К сожалению, есть небольшое количество сотрудников болтунов и лентяев!

В Автобане самая большая текучка кадров. За мои 4 месяца работы каждую неделю кто-то из бухгалтерии увольнялся. Причем хорошие специалисты, которые просто офигевали от манеры общения и антипрофессионализма Колохиной И.Ю. Такой злобной антиженщины и антиспециалиста они еще нигде не видели. Это достопримечательность Автобана.

Для меня их нет

Работы много.

Мошейники !!!! Обещают одну зарплату а платят совсем другую, на предприятии царит кумовство, если не платите мастерам по 100 руб в день то вас подставляют и делают из вас дурака !!! и на основании этого не платят вам зарплату

Мошейники !!!! Обещают одну зарплату а платят совсем другую, на предприятии царит кумовство, если не платите мастерам по 100 руб в день то вас подставляют и делают из вас дурака !!! и на основании этого не платят вам зарплату

О чём можно говорить если директор ооо век (тот же автобан) необразованный и неадекватный человек.

Ген-Азер-и этим все сказано

Бездарное руководство компанией отстойной старой жидовкой Даргель Валентиной Александровной. Вечные вопли, поведение недостойное руководителя, некорректное отношение к сотрудникам (возможен мат), вечные угрозы, подковёрные игры, открытый, ничем не прикрытый шпионаж за сотрудниками (не гнушается рыться в столе и личных вещах, оставленных на рабочем месте), распускает разного рода слухи внутри компании о действующих сотрудниках. Своё бездарное руководство и его пагубные для компании последствия списывает на сотрудников. Ни дня не проходит без скандала со стуком кулаком по столу, топанием ногами, рыданиями и питьём корвалола. С подрядчиками может не провести расчёт, мотивируя свой отказ "передумала", и это при том, что по нескольку раз переделывали макеты для печати упаковок. Феноменальное жлобство Даргель В.А., которое хлещет через край (доходит до сбора ручек и карандашей с рабочих столов сотрудников по причине "их у тебя сильно много", порой, также исчезают и документы).
Всем кто собирается на работу в это предприятие совет: отказывайтесь от многочисленных собеседований и не связывайтесь.
Не тронь говно - вонять не будет.

Ещё хотелось бы добавить наличие целого вороха "внутренних положений". О необходимости подписать их уведомит девочка-секретарь (она же вела отдел кадров) уже после официального допуска до работы. Например, согласно одному из положений, вы должны явиться на работу не позднее 8:45, естественно, ваши 15 минут ежедневно никто оплачивать и не собирался:) Также существует положение о командировках, которое от начала и до конца противоречит нормам КзОТ. Если вам пришлось уехать в командировку, более чем на 30 грн. суточных можете не расчитывать. При необходимости остановки в отеле, вам будет предложено воспользоваться услугами в комнате матери и ребёнка, а при сдаче авансового отчёта придеруться к каждому!!! талончику на проезд в трамвае.
Отдельным тихим матерным словом хочется отметить "главного бюстгальтера" Хмару И.А. - зелёную пионерку, нарабатывающую стаж посредством стукачества и весьма топорных интриг и начальника фармакологического (типо по работе с аптеками) отдела - Кулинич Е.А. - глаза и уши руководства. Эти две особы способны оболгать и подставить любого сотрудника.

нижеописанное вполне соответствует действительности и по сей день. не оплачивается работа подрядчиков, продолжатся обыск личных вещей, лежащих на столах, выемка "лишних" вещей со столов сотрудников, бесконечный крик и стучание по столу... полное непонимание ведения бизнес-процессов директором, отказ от принятия решений и перекладывание ответственности на сотрудников.
также, необходимо отметить, что в этой компании могут отказать (и не аргументировать) в предоставлении отпуска, или же, что еще лучше, заставить взять недельку за свой счет.
отпроситься с работы также нереально, даже если нужно уйти всего на пол часа раньше к ребенку в школу на собрание.
хотелось бы еще обратить внимание на систематические необоснованные агрессии директора, Даргель В.А., без видимых причин на ровном месте, при том, что оскорбить вас могут при всем коллективе, отбив желание к работе не на один день.
все благие начинания, рвения улучшить процесс уходят в пустоту. да, и именно в этой компании инициатива наказуема!
желание Даргель В.А. получить все бесплатно, мнение о том, что все и всегда должны компании, также мнение, что уровень оплаты труда на запредальном уровне (который оставляет желать лучшего) приводит к невозможности движения вперед.
ПОБЕДА ГЕНЕРАЛА - ПРОИГРЫШ СОЛДАТ. :))

Валентина Александровна, ну не стоит так уж многозначительно молчать. Вы же прочитали всё то, что тут люди пишут, даже личные дела сотрудников поднимать начали... "Холодно", замечу я вам, да-да, именно так, с маленькой буквы, ибо уважать вас, уж необессудьте, не получается по нам всем известным объективным причинам.
Надеюсь, что это не последний ресурс, на котором освещены, освещаются или будут освещаться ваши "трудовые подвиги", да и "сарафанное радио" ещё никто не отменял. Персонально я, со своей стороны, приложу максимум усилий для того, чтоб ни один порядочный работник не попал в "Ароматику" под ваше тлетворное влияние.
Но если же вы хотите минимизировать тот колоссальный вред, который вы уже принесли предприятию, выйдите к сотрудникам, поклонитесь им в ноги и извинитесь за всё то, что вы им наговорили и сделали. На удивление, под бездарным руководством такого директора и человека, как вы, собрались, за редким исключением, порядочные люди и квалифицированные сотрудники. Скорее всего, вам простят все выбрыки, списав их на то, что вы мамонтам ледниковый период устраивали. И вот тогда вы, я думаю, увидите новые горизонты для предприятия.

основная бизнес-стратегия директора: назло своему папе отрежу себе уши.
компания ещё работает вопреки логике бизнес-процессов, но благодаря работе коллектива и вовремя занятой нише в направлении ароматерапии.
Директриса - старая супержадная больная женщина-семитка страдающая фобиями и манией преследования. Основной лейтмотив директора - мы работаем за пределами рентабельности (хотя реально - сверхприбыль более 200% за счёт использования китайских масел).

Подпишусь под каждым словом ниже.Так получилось, что в эту компанию собеседовались мы вдвоем с подругой (на одну и ту же должность). Подруге повезло - ее сюда не взяли, а взяли меня. И мужества моего хватило ровно на месяц. Я уволилась так и не получив расчета. За первую неделю моей работы на стол руководителя легло брольше десяти заявлений об увольнении. Так всегда было до меня и чем дальше, тем чаще меня стали посещать сомнения насчет моей блестящей будущности в данной компании. Манера общения руководства довольно часто проистекает с таким усердием, что, казалось, по крыше дома этой компании шёл товарный поезд. Здесь, чтобы упешно выжить нужно стать славным лакеем, как некоторые, нужно вырвать свои мозг и сердце, и улыбаться, когда о тебя вытирают ноги.

Насчет натуральности масел, все это, по моему мнению, манипулирующий аргументами рекламный мусор. Не могут так «штырить» натуральные масла. Это просто отдушка. До этого я работала в компании которая в небольших количествах закупала у «Ароматики» эту отдушку для «придания свежести» своей продукции. Возьмите засушите любую грушу, клубнику, что угодно – ни один в мире натуральный продукт не будет иметь такого ярко выраженного запаха, как эта мнимая натуральность. Может, я и ошибаюсь, может кто-то и разбирается в этом вопросе тонко и уверенно, но я не обязана сразу и безоговорочно принимать на веру, эту зародившуюся, исконно аутентичную правду о натуральности масел. Тем более что нанеся такую «ароматику» себе на лицо стабильно благоухаешь минимум один день.

Руководству компани не стоит обижаться на все нижесказанное. Они люди взрослые и далеко неглупые, однако, им давно бы пора усвоить простую истину: есть причина, а есть и следствие, да и народ у нас еще такой, что в силу своей душевной добродетели позволяют не себе ездить.

отрицательные стороны практически отсутсвуют. так, мелочи...