Опытные сотрудники тут говорят: "Мне ума не надо, он лишний. Главное уметь угождать вышестоящему. И вся жизнь а шоколаде"

Ура наконнецто я ушел из етой компании, поскольку даная компания просто апофеоз маразма и идиотизма такого я не видел не где кроме ооо ароматика, особи впечитлил директор своей гиниальностью точней идиотизм посколькудумает задним отверстием а не головой ей нас рать на всех кто заробативает денги ийо сыну и ей она только может по гнобить довисты до стресса вас постояно штрафует и уризает зарплату, также строит ис себя
Просто мис красоты хотя скажем аткровено чтоб я бил таким красавцем то мнеб сутра не необходимо былоб пить кофе что бы взбодрица поскольку мне хвотилоб посмотреть в зеркало и трястись от ужаса в углу, если думаете что вас трахал батинов то ето еще не значит что вы красавица он просто нагрел очень не хило на деньги и купил себе квартиру, хотя сам батинов ис себя тоже нечего не прицтавлял тупое чмо которое просто трахало начальника и качало деньги из фирми путем постели короче говоря они нашли друг друга но не оних сечас речь идет, если вы таланливий спецеальст то невкоем случае не идите на работу в ооо ароматика поскольку вас там только смишают с говном и украдут ваши идеи,

Но если вы тупой и уныло альфонс и ваше лицо похоже на кукушиное яицо и вы любите экстремальный секс с чудовищем то вы можете смело ити в ету компанию и купит себе квартиру, машину, итд.

Наконецто я покинул етот дурдом ура !!!!!...

Директор хочет, чтобы работник одной попой на 3-х стульях сидел, а когда у работника это не получается то он остается без зарплаты. Не организация а "Шарашкина контора".
Это один сплошной недостаток! Некомпетентное начальство. Обман сотрудников в соотношении зп, ( не выплачивают полностью заработанные вами бонусы ). Проводимые тренинги бессмысленны, потому как мало относятся к работе! Что касается зп. это вообще смехота, из-за неадекватного подсчета зарплаты от процента продаж в коллективе вечные проблемы.

Корень проблем фирмы - хозяева не готовы терпеть грамотных специалистов способных принимать ценные для фирмы решения самостоятельно, и соответственно есть проблемы с оплатой, хотя они, откровенно говоря, они второстепенны при общем непонимании собственником сути технологий и организации производства.
Такое впечатление, что хозяева боятся специалистов, которые хотя бы даже только потенциально могут быть умнее их самих.
Все мощные фирмы ценят и платят именно за ум, за гибкость ума. А эта фирма нет, у нее свое видение. Я работал в этой фирме не на последних ролях и знаю о чем говорю, на основе своего личного опыта сужу. Например, они не способны были понять, что получили в результате строительства новых цехов (сегодня, работая в мощной корпорации, для меня это уже участки), они от такого непонимания допустили полное разрушение созданных у них технологических схем (мне смешно и очень обидно за свои идеи!), но себя они фактически обокрали и НИЧЕГО, нет сожаления, нет понимания. Мне жаль моих инноваций, в последствии подобные идеи я уже патентовал, но вот они не понимают, что что-то потеряли, спокойно спят и им не жаль потерянных возможностей и конкурентных преимуществ. Ситуация в общем то в своей основе дикая для бизнеса.
На фоне моей сегодняшнего опыта работы в мощной корпорации это выглядит дико, смешно и главное очень жалко. В мощной корпорации подходы в корне своем прямо противоположные (вот тут и пойми, что первично - сама корпорация или ее подходы).
Теперь с точки зрения конкуренции и своей перспективы в фирме спросите у себя, - у такого подхода и такой фирмы есть будущее?
На мой взгляд, все это по своей организации и по своим подходам (например, дилетанскому подходу к бюджеттированию, а в правильном исполнении это очень эффективный экономический регулятор) "отрыжка совдепии", и она неизбежно умрет при равной конкуренции, тем более, если мы придем в Европу, а я верю в эту перспективу.
Поэтому мой вам совет - не тратьте своего времени на этот дурдом, не нужен вам ЭТОТ негативный опыт, у вас его будет и так предостаточно.

Фирма управляется самоуверенными дилетантами, поэтому:
1. Процесс продаж профессионалу принять сложно, по большей части это неграмотные, нелогичные указания и сопровождаемые истериками. Стиль работы в офисе скотский т.е. хозяин – пастух все остальные - стадо ленивых баранов. Нервы угробите, денег честно заработаете мало, профессионально деградируете.
2. Производство по оснащению и управлению - вонючее болото, профессионально будете деградировать, а морально вас будут унижать. На таком забитом производстве могут работать или мазохисты, или же ослы от безысходности. Платят мало, как кость голодному бросают.

Вам тут будут расчесывать нервы, пока вы или с мозгами не поссоритесь, дождавшись пинка в то место, где спина заканчивает свое благородное название, или устав впечатляться все же уволитесь сами. Избегайте плохих компаний, там и зарплата маленькая и начальник - идиёт.

Я была на собеседовании. Впечатления ужасные. После общения с доморощенным психологом - директором по персоналу (!), которая даже не знает элементарных правил проведения собеседования..., я попала на аудиенцию к директору компании. Мы поговорили вполне конструктивно. А вот дальше... на выходе меня встречает директор по персоналу, интересуется, какую сумму зп я попросила, и сказала, что могу смело просить на 3-4тыс.грн. больше. У меня сложилось четкое убеждение, что я должна поделиться!!!!
Кстати, меня на работу так и не взяли, видимо нашли того, кто поделился...
А в резюме у меня была указана желаемая зп и весь мой опыт. Если я заведомо не подхожу, то зачем тратить мое время и время руководства?
Нет адекватной обратной связи. Я в шоке!!!
Поменяйте специалиста по персоналу (хотя даже эта должность для нее слишком высока) - это же лицо компании!!! Стыдно.

Отрицательные впечатления от самого порога. Люди сидят друг на друге. По персоналу наглая, самоуверенная блондинка с бульдожьими щеками и максимальным уровнем тупорылости. К директору даже не допустила... Не жалею, нашёл хорошую работу.

Жаль ........БАБКА пристарела((((( А все же она хороший человек и учитель!

Жуткая текучка, людей меняют как перчатки. Больше половины офиса работают не давно, кто две недели, кто два месяца, самый большой срок я услышала 6 месяцев. Есть полиграф (детектор лжи) видимо не все проходят, по этому многие уходят. Все такие милые потому что большая часть работает не давно.

маленький соц пакет

слишком много работы

---

УВАЖАЕМЫЙ ИГОРЬ АНАТОЛЬЕВИЧ ГЕРШМАН! госпожа Блохина (якобы главный бухгалтер) где зарплата за 2013 г ?????
почему подачки по 2000 р. мы должны принимать как манну небесную??? почему главный бухгалтер на свое усмотрение регулирует уровень аванса ???? сегодня 03.04.2013 г. Ровно через неделю , не рассчитанные уволенные сотрудники ЗАО "ГИС" г. НОВЫЙ УРЕНГОЙ, обращаются напрямую в прокуратуру и в местное телевидение : СИГМА-КТВ, ЯМАЛ РЕГИОН, Россия ЯМАЛ. Пусть приедут интервью взять у руководителей. А заодно расскажите об отчисления ФСС и ПФР работников!
10 не рассчитанных специалистов !

Нет соцпакета.