Иногда на инструктажах повторяют очевидное.

Сплошное самодурство. Пытаемся постоянно понять, «где мы находимся?» Нет ни одного выстроенного и нормально работающего бизнес-процесса. Такое ощущение, что механизмы работы между подразделениями выстроены специально неправильно, очень сложно. Из-за этого в компании куча лишних, ненужных процессов, ненужных разгильдяев, которые сидят и переводят любые вопросы и ответственность на других (сборище передастов). Все очень любят направлять запросы на «улучшение» в «наумен», но они там гниют и с ними ничего не делается. Система закупок и снабжения/учета выстроена анархично, учет ведется параллельно в двух, абсолютно не связанных между собой программных продуктах. Отсюда образование неликвидных остатков на десятизначные цифры! Постоянные переработки и бессмысленная работа. «Улучшения», «командная работа», «системный подход», «прозрачность» бизнес-процессов — здесь на самом нижнем уровне. Система премирования и KPI выстроена тоже анархично. В рамках одного структурного подразделения — в одном управлении задачи пишутся для того, чтобы их выполнять, и они выполнимы (либо пишут для галочки), в другом пишутся заведомо невыполнимые (+ на этапе защиты делается всё, чтобы человеку не заплатить премию). Рабочее время тратится на никому не нужные задачи, отчеты. Утром бежим в одну сторону, днем в другую, к вечеру во все стороны, и так всем коллективом, а не по отдельности. Никакого планирования рабочих процессов. Отлично только выстроена система сплетен, шушуканья, стукачества, кумовства и так далее. Складывается впечатление, что акционер не хочет спускаться и разбираться в проблемах коллектива и бизнес-процессах ниже топов (руководители дирекций), а проблемы кроются и генерируются/покрываются именно там. Привет оставшимся в живых из «снабжения». С нынешним руководством дирекции не советую к трудоустройству..

Бывает приходиться задержаться

Не всегда удобно время отправления последнего автобуса.

Редко, но бывают мелкие сбои Wi?Fi в дальних переговорных.

От работы в отэко остались только неприятные воспоминания. Очень рада была попрощаться с этой компанией. Самое смешное заблуждение руководства, что работает бизнес, а не люди, забывая, что для того чтобы бизнес работал надрываются люди, вывозя неадекватные обьемы работы, терпя свинское отношение, проглатывая оскорбления начальства. Очень приятно было узнать, что в других компаниях внедрен стоп-прием «улучшаторов» из Отэко. Рада что эта плесень не поразит другие компании!

Иногда корпоративные тренинги ставят не в самое удобное время.

Минус один: в час пик очередь из 5 пар у зеркал, отдыхать некогда, но мы к этому привыкли.

Положительные отзывы об "Отэко" – это результат целенаправленных вложений. Компания ежемесячно тратит 1,5 миллиона на поддержание репутации и создание ложного позитива в сети. Если хотите знать правду, ищите мнения бывших сотрудников и читайте отрицательные отзывы – они реальны, в отличие от проплаченной мишуры.

В жаркие дни кондиционирование в отдельных переговорных слабее.

Иногда презентации на общих встречах слишком длинные.

В начале сложно запомнить имена коллег из смежных отделов.

Периодически не хватает маркеров/флипчартов на этажах.

Комнату отдыха бы побольше сделать, хочется больше пространства

Было бы глупо на что-то жаловаться, когда тебе создали все условия.