все хорошо

Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намёка на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объёма работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.
Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.
Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.
Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями. Ни одной выплаты в двойном размере за сверхурочную работу — это прямое нарушение ТК РФ.
Хаос в распределении задач. Система постановки задач отсутствовала как класс. Задания сыпались от разных руководителей, приоритеты не оговаривались. В результате:
срочные задачи накладывались на текущие;
сроки срывались из-за несогласованности;
приходилось экстренно перестраивать рабочий день, теряя эффективность.
Отсутствие чётких KPI и обратной связи. Не было понятных критериев оценки работы. Руководители ограничивались общими фразами вроде «надо лучше» или «это не то». Конструктивной критики или помощи в развитии не получала.

нет такого что стоит внимания

Сложно отметить, для меня их нет.

Иногда слишком много отчётности и документов, что отнимает время от основной работы.

Периодически не хватает маркеров/флипчартов на этажах.

Критичных отрицательных сторон я не заметила

Комнату отдыха бы побольше сделать, хочется больше пространства

Было бы глупо на что-то жаловаться, когда тебе создали все условия.

Было бы глупо на что-то жаловаться, когда тебе создали все условия.

В пиковые периоды нагрузка заметно возрастает, хотелось бы более равномерного распределения задач

---

Кофемашины иногда требуют перезагрузки - бывает очередь.

В ОТЕКО термин «вовлеченность»приобрел особое значение. Вовлеченный это тот, кто не думает своей головой, не способен оценивать риски своих поступков, слепо и бездумно выполняет приказы хозяина-приносить прибыль любой ценой, даже ценой человеческих жизней. Вовлеченные это шавки-неудачники, которых вытащили из грязи и приблизили к власти, и теперь они демонстрируют фанатичную преданность хозяину. Именно благодаря таким «вовлеченным», как Лупоок, на площадке спецтехники пришлось собирать человеческие останки. В ОТЭКО самый страшный грех это быть "невовлеченным". Под этим благородным предлогом нас заставляют работать за двоих, а то и за троих, естественно, без доплаты. Ну что сказать, отличная схема для обмана рабочих и игнорирования ТК РФ!

Иногда сложно согласовать время для 1:1 в горячие недели.