Отсутствие четких критериев оценки эффективности работы

Сильные стороны отэко - красивые обещания и рвение к росту, но слабости перечеркнули всё: некомпетентность, беспорядок, равнодушие. Это был болезненный урок, который я не забуду и ни кому не советую связываться с этой компанией.
Неграмотный менеджмент привёл компанию к банкротству, на предприятии массовое сокращение сотрудников. При этом никакого открытого диалога, никакого уважения - людей просто вышвыривают, как ненужный хлам. Финансовые трудности? Возможно. Но так подло и непрофессионально обрывать сотрудничество - вот это по отэковски.

С увольнением Губинца С.М. и приходом Береславского Д.А. "ОТЭКО" выстрелила себе в ногу

Бюрократия, медленное принятие решений, ограниченные возможности для карьерного роста.

ОТЭКО это наглядный пример к чему приводят управленческие ошибки. Литваки совсем заигрались, возомнили себя новаторами, но непомерные амбиции и понты разбились о суровую реальность. Вместо эффективного развития и работы на прибыль, внедрили команду аферистов, которые очень эффектно сначала разрушили все действующие рабочие процессы, взамен не смогли внедрить ни одной адекватной схемы работы. Бесконечно тянули деньги на тупое и нерабочее программное обеспечение, на ни кому ненужные и неинтересные тренинги, преподнесли под особым соусом тему безопасности, доведя ее до шизофренической стадии, а уж сколько идиотских идей внедрили, да ещё премии раздавали за них. Структуру предприятия нагородили до одурения, сплошные департаменты и дирекции с космическими зарплатами. Вот кого надо в первую очередь сокоащать, а они увольняют слесарей и уборщиц, но много ли сэкономишь на их копеечных зарплатах… не там экономите господа, ой не там…
Все что я видел в этой компании за 2 года работы: ужасающую текучесть кадров, перегрузки, неэффективную коммуникацию, отсутствие карьерного роста, дисбаланс между оплатой и обязанностями. На рынке труда у ОТЭКО крайне негативная репутация.

Это не просто отзыв - это предостережение для тех, кто верит красивым словам. На старте всё выглядит многообещающе, пафосные речи руководства и громкие слова о будущем, впечатляют. Устраиваясь в 2023 г в Отэко рассчитывал на интересные задачи и профессиональный рост. Вместо этого я получил только горький опыт, глянец быстро потускнел, как дешёвая краска под дождём. Все новшества утопают в болоте некомпетентности. Руководящий состав - это ставленники Торопова, словно школьники, едва тянут базовые задачи. Команда набиралась по принципу - дружок, сосед, жена и т.п. В итоге в команде оказывались люди, чьи навыки не дотягивают даже до минимальных требований, это балласт, который тянет всех вниз. Полное отсутствие планирования, задачи сыпятся как из рога изобилия, без четкости и структуры, со сроками «надо вчера», проекты буксуют из-за некомпетентности руководства. Мотивация для сотрудников сводится к упрекам за своевременно полученную зарплату, тычут в лицо нашим якобы высоким уровнем жизни, приписывая его к заслугам Отэко. «Друзья», все что есть у меня я заработал своим умом и трудом, в том числе и в других компаниях, а не благодаря Отэко!

Иногда возникают сложности с организацией рабочих процессов

Про опг ДБ люди не зря пишут. И если высшее руководство далеко и с высоты не видит мелких деталей, то рабочие люди все видят, все слышат, а некоторые ощущают на своей шкуре мусорские методы по «пришиванию дел». В компании происходит беспредел, который сб пытаются прикрыть липовыми отчетами и халтурой.
ДБ зарабатывает на доверии управленца компании. Ни кто из них не работает за зарплату, поверьте. Как минимум посмотрите на какие тачки они все пересели.

Только слепой не видит, как работает департамент безопасности. Отработанные схемы по откатам, сговор с заинтересованными лицами в разных подразделениях. Фальсификация документов для команды начать травлю неугодных сотрудников, нежелающих вступать в ОПГ. Покрывательство беспредела в бюро пропусков, сговор с начальницей бюро (мадам с низкой социальной ответственностью) через которую ведётся работа по травле контрагентов, которые ни как не поймут, что надо делать взносы в пользу ОПГ.

возникают трудности с адаптацией новых сотрудников

Запомните наконец, ни какие ценности не будут работают там где вытирают ноги об сотрудников, чем вы и занимаетесь последние несколько лет. Пока вы не научитесь ценить человеческий труд, именно ТРУД, а не пиздобольство, про ценности можете забыть и хватит нам засирать мозги на своих зомби-зумах

возникают проблемы с коммуникацией между отделами

Спрашивают за все строго. В этом плане сильно отличается от тех компаний, в которых работала раньше.

Как известно, труд сделал из обезьяны человека. В отэко же остаются только макаки, потому что выгоняют рабочий люд, тех кто фактически зарабатывает на хлеб для всех. Зато остаются тренеры, нутрициологи и прочая шушера и хуеплеты. Далее следует смайл рука-лицо, выражающий целую гамму эмоций.

Я отношусь к тем людям, которые любят свою работу. Я всегда лояльно относился к просьбам поработать сверхурочно, сходить на субботник, с удовольствием посещаю тренинги. Руководство с радостью пользовалось моей лояльностью и вместо благодарности, всеми способами экономило на мне. Увольняюсь потому что близок к выгоранию, больше нет желания и сил заниматься бессмыслиницей. Предпочитаю работать, там где ценят сотрудников, хочу расти, развиваться, уходить с работы с чувством своей нужности и полезности, а не тащить на своей шее глупое начальство.