Ой, чует мое сердце, скоро нас всех заставят писать положительные отзывы на сайтах. Я прям уже вижу приказ «с каждого сотрудника по отзыву!!!», с приложением фио всех сотрудников с подписями!!! А потом будет конкурс на самый лучший отзыв и победителю подарят бракованный фонарь, который 100 лет валялся на складе тнг!!!

Часто нужно все согласовывать с несколькими людьми, по мне так это затрудняет процесс, замедляет

не знаю

сложно что-то сказать, мало опыта

Не знаю может где и есть, тк компания оч большая.

Закономерный итог того, когда предприятием начинает управлять дефективный манагемент. Человек уволился, на его место другого не берут- на хрена, оставшийся же справляется, заодно и фонд заработной платы сэкономим. А то что с человеком что-то может случиться и производство раком встанет, на это мозгов не хватает.
Другим з/п не подняли, обманули, тоже сэкономить решили, за забором же очередь…. Дипломов то на руках до хрена, только вот толкового спеца ещё поискать надо. На руководящих должностях дочки- сыночки-племяшки, да деревенское быдло, в работе тупые как пень, зато с амбицией и таких в отэко хренова тьма. Это вместо того, чтобы спецов набрать, но им то платить нормально надо. У обычного работяги заинтересованности ноль, от сюда отсутствие инициативы. Они не спорят, не высказывают мнений и не предлагают идей. Они живут по принципу: отсиделся – получил зарплату. И будут молчать, какую бы чушь вы не пороли, им нет дела до благополучия компании, потому что зеркальное отношение ни кто не отменял

волшебная мысль дебилов в руководстве: "за воротами очередь из таких". Где б… эта очередь, хз. Но эта вера в святую очередь живет. Новый прикол набирать студентов на работу, они их называют «молодые специалисты». К нам в отдел недавно привели чудика, пристроили сыночка. сидит целый день в наушниках, как работник просто ноль. Но ставка теперь занята, а мы как пахали за троих, так и пашем. И нам же ещё в укор, воспитывайте его. Да на хер он мне нужен??? Мы что в детском саду? Конечно, такие как он очень рады работе в отэко и зарплате в 50 ты с, не надо теперь на сигареты у мамки стрелять. Да и лайки тут пишут по любому такие же. Вот так и живем.

-

Коллеги, в том то и разница, что это мы работаем за голую кость, а пресмыкающимся платят хорошие деньги. У меня сложилось впечатление, что чем больше лизоблюды пишут дифирамбы, тем больше достаётся скелетов из шкафов и ещё больше плохих отзывов появляется в ответ. Ума то не хватает заткнуться и не наносить ещё больший вред своей любимой компании.

Хвалебные отзывы просто умиляют. Так много сделано для Тамани, смешно. Давайте, перечисляйте свои подвиги. Пара детских площадок, недостроенных годами? Не забудьте про загаженное море, береговую линию, погибших птиц, рыбу и объявленное ЧС. Безответственность, наплевательство и дешёвые понты, это все на что вы способны.

Мужикам респект и уважуха. Всем кто не боится высказываться и честно писать реальные делишки. Читаем ваши отзывы всем коллективом и в каждом узнаем себя. Реально за свой счёт ремонтируем обогреватели, сплиты в вагончике, потому что в компании на это не заложили бюджет видите ли, а то что у девчонок ноги к полу примерзают всем начихать. То что с оплатой переработок накалывают тоже факт, и обещания не держит руководство, системы оповещения на предприятии нет, в случае прилёта ракет, ни дай бог, будет просто паника и много смертей. Положительные отзывы пишут жополизы, которые готовы вылизывать сапоги хозяину за голую кость. Тьфу.

не понимаю на что можно жаловаться

Сложное собеседование

не хорошо выносить сор из избы

Хотелось бы организовать какое-то питание за счет завода