--

не нашла

--

На текущий день от неисполнения ООО «ТэйкМайТайм» взятых на себя обязательств пострадало достаточное количество людей. Данный отзыв об ООО «ТэйкМайТайм» основан на фактическом негативном опыте работы с этой компанией.
ООО «ТэйкМайТайм» заявляет себя как кадровое агентство по трудоустройству топ-менеджеров, активно вкладывая большие ресурсы в свое продвижение в интернете, e-mail рассылки и т.д. Большие усилия ООО «ТэйкМайТайм» направлены на создание своего положительного образа в интернете, о чем говорят многочисленные отзывы, при детальном разборе которых их подлинность вызывает сомнения. Данный самопиар компании – классический пример инфо-цыганства, направленный на создание ложного образа для привлечения клиентов. Фактически ООО «ТэйкМайТайм» в своем штате не имеет сотрудников, арендует 1-2 небольших кабинета на окраине Москвы, практически все консультации проводятся внештатными сотрудниками дистанционно.
Компания ООО «ТэйкМайТайм» намеренно вводит своих клиентов в заблуждение продавая им услуги, уровень, целесообразность и качество которых не приведут к желаемому для клиента результату. Отдельно следует сказать про стоимость услуг, которая просто неадекватна даже рыночным ценам на консультационные услуги от профессиональных HR агентств и практикующих специалистов по персоналу, которые занимаются индивидуальным консультированием.
ООО «ТэйкМайТайм» позиционирует себя как компания, которая решит ваши вопросы с трудоустройством под ключ, используя свои «уникальные методики», уверяя, что обеспечит своим клиентам вакансии с высоким уровнем дохода, от размера которого напрямую зависит стоимость их услуг. Надо отметить, что подобная манипуляция достаточно успешно работает на нетрудоустроенных, демотивированных безуспешными самостоятельными поисками людях, которые попадают под отработанную ООО «ТэйкМайТайм» схему.
О договоре, который заключает ООО «ТэйкМайТайм»:
1. В договоре сразу же предусмотрен аванс от 70% от стоимости услуг(!).
2. Договор составлен очень расплывчато и внимательно прочитав его, вы поймете, что за такие большие деньги вы покупаете «какие-то консультации», «какие-то коучинг-сессии», которые проводятся внештатными сотрудниками неизвестной квалификации дистанционно. В нем есть пункты, по которым даже объём этих услуг устанавливает на своё усмотрение ООО «ТэйкМайТайм». Т.е. по факту могут оказать половину всего перечня в договоре и сослаться на пункт, что сами определили их исходя из уровня клиента (в суде есть конкретный прецедент).
3. В договоре нет пунктов об ответственности и гарантии ООО «ТэйкМайТайм» вашего трудоустройства, нет сроков выполнения отдельных этапов. Только общий срок договора – 1 год. Говоря, простым языком, подав иск в суд, будет крайне сложно доказать, что ожидаемый клиентом результат не достигнут.
4. ООО «ТэйкМайТайм» активно судится с недовольными клиентами и по факту состоявшихся судов постоянно корректирует свой договор, тем самым все более усиливая свою позицию. Для более детального изучения вопроса посмотрите судебную практику по данному юрлицу.

Схема работы ООО «ТэйкМайТайм» построена таким образом:
1. Получение максимальной суммы аванса от клиента, чтобы обеспечить свои денежные потоки.
2. Оказание услуг, максимально растянутых по времени, которые не имеют главной цели Вас трудоустроить. Об услугах более подробно будет указано ниже.
3. Конфликт с недовольным клиентом, который практически сразу уходит в формальную плоскость и перерастает в судебное разбирательство.
4. У ООО «ТэйкМайТайм» уже есть отработанный процесс с их адвокатами, которые занимаются взысканием задолженности с отказавшихся платить клиентов.
5. В каких-то случаях клиентам они предлагают закрыть вопрос, вернув 50% стоимости, но даже это - слишком высокая цена за такие услуги и потерянное время. Вероятно, изначально стоимость договора и была сформирована с учётом такого сценария.
Ставка в этом процессе делается на нежелание клиентов связываться с судом.
Услуги ООО «ТэйкМайТайм»:
В подтверждение вышесказанного следует обратить внимание на то, что фактически продает компания ООО «ТэйкМайТайм»:
1. Один из первоначальных этапов - коучинг сессия для прохождения интервью с рекрутером, которая проходит по скайпу и занимает несколько часов. На протяжении всего этого времени вы просто проходите около 300 типичных вопросов, по которым обычно рекрутеры отфильтровывают кандидатов. Суть заключается в том, что сотрудник компании просто корректирует ваши ответы или говорит, как надо отвечать. Возможно, какая-то часть данного тренинга и полезна, но для трудоустройства на позицию топ-менеджера общение с рекрутером - это только самый начальный этап. Решающую роль играют встречи с нанимающими менеджерами или собственниками компании, а там ваши компетенции и экспертизу могут проверить вдоль и поперек. И никакие шаблонные ответы не помогут. Любые обещания трудоустройства на ТОП позицию, если вы не являетесь экспертом в своем деле, ложны.
2. Создание резюме. Вся работа заключается в том, что вы пишите текст сами, а компания его просто форматирует. И как показало исследование такого резюме другими HR экспертами, он сделано не профессионально, не структурно и, кроме того, в тексте обнаруживаются небрежности и ошибки, что для такой стоимости услуг и заявленного уровня не допустимо.
3. Продвижение через HH.ru. Именно с этого момента, обычно, у клиентов ООО «ТэйкМайТайм» начинают закрадываться сомнения в его профессионализме. ООО «ТэйкМайТайм» от вашего имени откликается на все подряд вакансии ресурса hh.ru. Судя по алгоритму работы, это делает даже не человек, а написанный робот, который кроме-того ещё и некорректно настроен. В итоге, клиент получает сотни нецелевых звонков, приглашений, писем, 99% из которых просто не соответствуют ожиданиям. Однако, ООО «ТэйкМайТайм» позиционирует это как мощный инструмент создания воронки для продвижения кандидата.
4. Рассылка резюме по базе контактов. С вашей почты отправляется раз в неделю или в две недели поток писем представителям компаний и кадровым агентствам. Некоторые письма просто не доходят, поскольку адреса уже неактуальны. В качестве контактов указаны рядовые сотрудники, а не ЛПР. И, как печальный итог всего этого, ответов либо нет, либо приходят стандартные отписки.
5. Отсюда и отсутствие собеседований с компаниями из списка, предоставляемого клиентом на начальном этапе. Поскольку у ООО «ТэйкМайТайм» нет административного ресурса, связей и работающих методик для продвижения кандидатов на топовые позиции.

Применяемые инструменты создают видимость работы и не приводят к результату.
И за это ООО «ТэйкМайТайм» сразу же берет до 90% аванса и по договору ни за что не отвечает.
Как печальный итог, клиент в какой-то момент понимает, что идет в никуда и начинается процесс разбирательств с ООО «ТэйкМайТайм», который, как указано выше, сразу же переходит в формальную плоскость.

Трудоустройство на топовые позиции требует индивидуального подхода, ресурсов и связей. Даже потратив треть суммы, в которую ООО «ТэйкМайТайм» оценивает свои услуги, можно нанять несколько профессиональных рекрутеров, которые будут с вами работать индивидуально, что с большой вероятностью приведет к положительному результату.

--

---

Бывают большие объемы работы.

Для меня никаких.

мне все нравится, ничего отрицательного не вижу.

Не заметила. Команда просто отличная

Полнейшее отсутствие каких-либо перспектив в развитии (как профессиональном, так и карьерном). Мутные тендеры, раздача должностей исключительно "своим" людям. А "свои" - это те, кого привели с собой других "своих"))) Эта схема железобетонная и укрепляющая год от года. Если ты ответственный сотрудник, работающий с интересом и желанием, то это твоя большая трагедия, но никак не достоинство, которое будет замечено и использовано руководством. Все,что от тебя ждут здесь - помогать криворуким подрядчикам или "выбранным" поставщикам обеспечить Таманские объекты некачественными работами или товарами ради отчётов и галочек о хорошо проделанной работе (не тобой проделанной, наивный ты человек). Поэтому правило номер 1 для "НЕсвоих"- наступи себе на горло, зажмурь глаза, отключи мозг и настройся на свою постоянную и неизменную зарплату за это - и будет тебе счастье. Ну, а если ты "свой"- тогда можешь о чем-нибудь помечтать и наверняка откуда то сверху тебя чем-нибудь одарят независимо от прямых должностных или профессиональных качеств. Есть , правда, ещё один вариант - можно стать "своим", но этот сценарий предполагает действия, не связанные с профессионализмом и рабочим процессом, и вовсе не даст гарантированный долгосрочный результат.

плотный график

Собственник. Как я понял, появляется он крайне редко, но ему так насрать на всех. Он не про людей вообще. Но с другой стороны, он и не включается в процесс.

Не хватает разнообразия в площадках.

---